Un abogado laboralista para el día a día de tu empresa
Muchos conflictos laborales podrían evitarse si determinadas decisiones se revisaran antes de ejecutarlas. Un despido mal planteado, una sanción sin suficiente fundamento, una modificación de jornada incorrectamente comunicada o una situación de conflicto interno pueden terminar convirtiéndose en un procedimiento judicial.
Nuestra iguala permite que la empresa cuente con asesoramiento jurídico laboral continuado por una cuota mensual fija, sin tener que contratar un abogado cada vez que aparece una duda.
En Betolaza & Egido Abogados asesoramos a empresas de Bilbao y Bizkaia en sus relaciones laborales, tanto en la gestión preventiva de situaciones ordinarias como cuando aparece un conflicto con un trabajador.
La idea es sencilla: consultar antes, decidir con criterio jurídico y reducir riesgos.
Qué incluye la iguala laboral
La cuota cubre el asesoramiento jurídico ordinario que necesita una empresa en su relación con trabajadores, responsables y departamentos de administración o recursos humanos.
Asesoramiento jurídico sin incertidumbre en el coste
Cuota fija mensual
Asesoramiento cercano a empresas de nuestro entorno.
Procedimientos con condiciones preferentes.
La iguala está pensada para cubrir el asesoramiento jurídico laboral recurrente de la empresa. No queremos convertir cada llamada, correo o consulta en una nueva factura.
Las empresas acogidas a la iguala cuentan en estos casos con descuentos sobre nuestros honorarios habituales.
Para qué situaciones puedes contar con nosotros
La iguala permite consultar al despacho durante toda la relación laboral, no únicamente cuando el problema ya ha llegado al juzgado.
Antes de contratar
Revisión de cláusulas, condiciones contractuales y cuestiones laborales que puedan generar problemas posteriormente.
Durante la relación laboral
Jornada, vacaciones, permisos, salarios, bajas, excedencias, conciliación, cambios de funciones, teletrabajo y aplicación del convenio colectivo.
Cuando aparece un conflicto
Reclamaciones, incumplimientos, absentismo, problemas disciplinarios, enfrentamientos internos o situaciones especialmente sensibles.
Antes de sancionar o despedir
Analizamos los hechos, la documentación disponible y los riesgos antes de que la empresa adopte una decisión difícil de revertir.
Cuando existe una reclamación
Estudiamos la estrategia desde el primer momento y, si es necesaria una actuación adicional o judicial, la empresa dispone de condiciones preferentes.
Así funciona nuestra iguala para empresas
Conocemos tu empresa
Antes de comenzar revisamos la actividad, número de trabajadores, convenio colectivo aplicable y principales necesidades laborales de la empresa.
Centralizamos las consultas
La empresa dispone de un despacho al que trasladar las cuestiones laborales que vayan apareciendo, evitando tomar decisiones relevantes sin revisar previamente sus consecuencias jurídicas.
Revisamos antes de actuar
Cuando existe una sanción, un posible despido, una reclamación o una decisión sensible, analizamos la situación antes de que se comunique al trabajador.
Intervenimos si el conflicto escala
Si el asunto requiere negociación, conciliación administrativa, actuación ante la Inspección de Trabajo o procedimiento judicial, podemos asumir su defensa con las condiciones preferentes previstas para clientes de iguala.
Preguntas frecuentes sobre la iguala laboral para empresas
¿Sustituye a nuestra gestoría laboral?
No necesariamente. Podemos trabajar conjuntamente con vuestra gestoría. Mientras esta puede encargarse de nóminas, seguros sociales y otras tareas administrativas, nosotros intervenimos en el análisis jurídico y estratégico de las relaciones laborales.
¿Trabajáis únicamente con empresas de Bilbao?
El despacho está en Bilbao y el servicio está especialmente orientado a empresas de Bilbao y Bizkaia, aunque podemos estudiar la prestación del servicio a empresas de otras localidades.
¿Podemos consultar antes de realizar un despido?
Sí. De hecho, es uno de los principales objetivos del servicio. Analizamos la situación, la documentación disponible y los posibles riesgos antes de ejecutar la decisión.
¿Qué ocurre si recibimos una demanda de un trabajador?
Analizamos el asunto desde el primer momento. Si requiere defensa judicial, se prepara un presupuesto específico aplicando las condiciones preferentes correspondientes a clientes con iguala.